Um estudo do MIT de novembro descobriu que cerca de 11,7% dos empregos já poderiam ser automatizados usando a IA. Pesquisas mostraram que os empregadores já estão eliminando empregos de nível de entrada por causa da tecnologia. As empresas também já estão apontando a IA como o motivo das demissões.
À medida que as empresas adotam mais significativamente a IA, algumas podem examinar mais de perto quantos funcionários realmente precisam.
Em uma pesquisa recente do TechCrunch, vários VCs corporativos disseram que a IA terá um grande impacto na força de trabalho da empresa em 2026. Isso foi particularmente interessante porque a pesquisa não perguntou especificamente sobre isso.
Eric Bahn, co-fundador e sócio geral do Hustle Fund, espera ver afetos no trabalho em 2026. Ele simplesmente não sabe exatamente como isso será.
“Quero ver quais papéis que são conhecidos por mais repetição são automatizados, ou até mesmo papéis mais complicados com mais lógica se tornarem mais automatizados”, disse Bahn. “Vai levar a mais demissões? Vai haver maior produtividade? Ou a IA será apenas um aumento para o mercado de trabalho existente ser ainda mais produtivo no futuro? Tudo isso parece bastante sem resposta, mas parece que algo grande vai acontecer em 2026.”
Marell Evans, fundador e sócio-gerente da Exceptional Capital, previu que as empresas que buscam aumentar os gastos com IA, retirarão dinheiro de seu pool para mão de obra e contratação.
“Acho que, por outro lado de ver um aumento incremental nos orçamentos de IA, veremos mais trabalho humano ser cortado e as demissões continuarão a impactar agressivamente a taxa de emprego dos EUA”, disse Evans.
Rajeev Dham, diretor administrativo da Sapphire, concordou que os orçamentos de 2026 começarão a mudar os recursos do trabalho para a IA. Jason Mendel, investidor de risco da Battery Ventures, acrescentou que a IA começará a superar apenas ser uma ferramenta para tornar os trabalhadores existentes mais eficientes em 2026.
“2026 será o ano dos agentes e à medida que o software se expande de tornar os seres humanos mais produtivos para automatizar o próprio trabalho, cumprindo a proposta de valor de deslocamento humano-trabalho em algumas áreas”, disse Mendel.
Antonia Dean, sócia da Black Operator Ventures, disse que, mesmo que as empresas não estejam mudando os orçamentos de mão-de-obra para projetos de IA, elas provavelmente ainda dirão que a IA é a razão para demissões ou uma redução nos custos trabalhistas de qualquer maneira.
“A complexidade aqui é que muitas empresas, apesar de estarem prontas ou não para usar com sucesso as soluções de IA, dirão que estão aumentando seus investimentos em IA para explicar por que estão reduzindo os gastos em outras áreas ou aparando a força de trabalho”, disse Dean. “Na realidade, a IA se tornará o bode expiatório para executivos que procuram cobrir erros do passado.”
Muitas empresas de IA argumentam que sua tecnologia não elimina empregos, mas ajuda a mudar os trabalhadores para “trabalho profundo” ou para empregos mais qualificados, enquanto a IA apenas automatiza o “trabalho ocupado” repetitivo.
Mas nem todo mundo compra esse argumento, e as pessoas estão preocupadas que seus empregos sejam automatizados. De acordo com VCs que investem nessa área, não parece que esses medos serão reprimidos em 2026.
FONTE: TECHCRUNCH
