A antecipa cenários de processos trabalhistas antes da sentença
Tecnologia cruza histórico de decisões judiciais e padrões processuais, ajudando empresas a agir na raiz dos conflitos antes que virem processos e a reduzir o passivo desde o nascedouro
Diante da pressão crescente sobre diretores de RH e jurídicos corporativos para reduzir passivos trabalhistas, startups de inteligência artificial voltadas ao direito do trabalho vêm ganhando espaço nas grandes empresas.
Uma delas é a Jurídico AI, que usa Inteligência Artificial para cruzar o histórico de decisões de um processo com o comportamento de julgadores e, a partir disso, já trazer cenários sobre o resultado, ainda antes da sentença, apontando quais pedidos uma empresa tem mais chance de ganhar ou perder. O entendimento dos processos também possibilita encontrar a causa raiz e agir no conflito antes que ele chegue à Justiça.
Como a tecnologia funciona na prática
Ao automatizar a leitura de processos judiciais eletrônicos, mapear pedidos, decisões e analisar o histórico de comportamento de julgadores, a Jurídico AI ajuda equipes jurídicas a identificar, com base em dados, os pontos que mais geram condenações — permitindo que a empresa corrija a rota e com isso reduza o passivo desde o nascedouro.
“O sistema lê o processo direto do sistema de processo eletrônico, identifica as partes, os pedidos, as teses e os documentos citados, e organiza tudo automaticamente. Ninguém precisa alimentar nada manualmente. Isso gera uma mudança no jogo, trazendo qualidade e precisão sobre a causa raiz na relação empregado e empregador.
A partir daí, há ações que permitem à empresa resolver os temas que geram processos, assim como, o cruzamento de histórico do comportamento do julgador e da própria empresa demonstram, por exemplo, onde falta testemunha ou onde a qualidade documental está pesando contra a defesa. É esse nível de detalhamento que transforma um processo perdido em um diagnóstico para não perder o próximo”, explica Jéssica Ramos, Head Jurídica da Jurídico AI.
IA em pauta
Jurídico AI apresenta esse modelo no 4º Encontro de Relações Trabalhistas — Um Olhar para o Futuro, no Cubo Itaú, em São Paulo, evento que reúne 300 diretores de RH e jurídicos (ingressos esgotados) de companhias como Unilever, JBS, Vale, Usiminas, Samarco, Tegma, Volkswagen, Unimed e McDonald’s.
Ontem, dia 14, Jéssica Ramos, Head Jurídica da Jurídico AI, participa de um bate-papo com o Prof. André Teixeira, idealizador do evento, para discutir o papel da tecnologia nas relações trabalhistas e como o uso de dados pode contribuir para uma atuação mais preventiva das empresas.
Cesar Orlando, fundador com experiência à frente de áreas jurídicas de grandes operações corporativas, Jéssica Ramos teve como última passagem a Verzani & Sandrini, empresa de prestação de serviços com cerca de 70 mil empregados
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César Orlando reforça a leitura de mercado por trás da participação no evento: “As empresas estão sendo cada vez mais cobradas a reduzir risco trabalhista antes que ele chegue à Justiça, e isso está deixando de ser um diferencial para virar exigência de mercado. Estar num encontro que reúne os principais profissionais de relações trabalhistas e jurídicos corporativos do país é a validação de que resolvemos uma dor real do setor e de que dá para crescer de forma sustentável ajudando empresas a atuarem na raiz do conflito, não só na consequência.”
